律师简介
吴亮律师，现执业于浙江佑平律师事务所，专职律师，承办过刑事辩护、取保候审、交通肇事、婚姻家庭、人身损害、工伤赔偿、房产纠纷、合同纠纷、债权债务等各类案件，积累了丰富的实务经验。爱岗敬业，工作业绩突出，热心公益事业，积极参与法律援助公益活动，坚持诚实守信，护当事人的合法权利是律师的天职，追求社会的公正、公平是律师的奋斗目标。
吴亮律师
浙江佑平律师事务所执业律师
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法律资讯
NEWS
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2007年出生今年过完生日是否算成年？
今年过完生日后算成年。从法律角度看，根据《民法典》规定，十八周岁以上的自然人为成年人。2007年出生的人在今年（假设当前年份为2025年）过完生日后，即满十八周岁，成为法律意义上的成年人。若涉及重大法律事务仍显不成熟，可能需法定代理人协助。若在日常交易中被当作未成年人对待，可能表明问题较严重，应及时咨询。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 从法律角度，针对不同情况处理此类问题的具体操作如下：1.若仅为日常交流或了解，可直接根据出生日
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06/15
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户口年龄信息有误已经28年了，可以改回来吗？
户口年龄信息有误可申请更正，需符合规定并提供证明材料。分析：根据我国户籍管理规定，公民发现户口登记内容与本人实际情况不符时，有权向户口登记机关申请变更登记。对于年龄信息的更正，通常需要提供出生证明、原始户籍档案、身份证等相关材料，并经过公安机关的核实和审批。若年龄信息错误对公民的生活和工作造成了重大影响，更正尤为必要。提醒：若年龄信息错误导致无法办理银行业务、社保、就业等重要事务，或遭受身份冒用等风险，表明问题已较严重，应及时咨询并寻求专业人士的帮助。 ✫✫✫✫✫有
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06/15
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支付宝转账失误转给他人1000元，可以报警吗？
可以报警，但建议先与对方沟通。依据《民法典》，对方属不当得利，应返还。不及时处理，可能面临钱款无法追回的风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 常见处理方式有协商、请求支付宝客服介入、诉讼。建议先尝试协商，无果后再考虑客服介入或诉讼，根据具体情况选择。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 可报警但非首选。操作：1.尝试与对方联系，说明情况要求返还；2.若不回应，联系支
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06/15
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在电影院看电影时拍摄片段分享违法不？
电影院拍摄片段分享违法。依据《中华人民共和国电影产业促进法》，未经许可录音录像属违法行为。若不及时停止，可能面临法律责任，损害电影版权方利益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 拍摄电影片段分享违法。应立即删除分享，公开道歉。若被版权方追责，需协商赔偿事宜。情节严重者，可能需承担法律责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 常见处理方式为删除分享并道歉。若已造成较大影
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06/15
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对某人的微信号进行举报，我会不会犯法？
举报微信号不会犯法。根据微信规定，举报信息将被保密处理，对方无法得知举报人信息。若恶意举报导致他人权益受损，需承担相应法律责任。《微信个人账号使用规范》等规定保障了举报的合法性及保密性。不及时处理恶意行为可能影响微信生态及用户权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 遇到微信号违规，可通过微信举报系统处理。选择举报时，应确保举报内容真实有效。若被误举报，可通过申诉渠道维护自身权益，如联系客服、发邮件或在线申诉，根据具体情
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06/15
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转氨酶偏高会被辞退吗
转氨酶偏高不一定会被辞退。根据《劳动法》，辞退需基于特定原因，如违纪或企业生产经营需要。转氨酶偏高若非因违纪，且不影响工作，则不应成为辞退理由。若因此被不当辞退，可依法维权。严重后果可能包括失去工作机会及合法权益受损。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 转氨酶偏高不一定导致辞退。应对方式：1. 确认偏高原因，如为健康问题，及时获取医疗证明并与单位沟通；2. 若单位以此为由辞退，先核查辞退是否符合《劳动法》规定；3. 如不当辞退，可申
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06/14
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52岁被公司辞退合法吗
52岁被公司辞退是否合法需具体判断，但仅因年龄辞退通常不合法。依据《劳动合同法》，辞退需符合法定条件，否则构成违法解除。若公司仅因年龄辞退，可能面临法律责任及赔偿。严重影响员工权益，损害公司声誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 被辞退应维权。具体操作：1. 审查辞退通知，确认辞退理由；2. 若理由不合法，收集工作证据，如合同、工资单等；3. 尝试与公司协商，要求合理解释或补偿；4. 协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁；5. 仲裁不满，可
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06/14
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单位未按时缴纳社保如何处理
单位未按时缴纳社保，劳动者可申请劳动仲裁要求补缴。依据《社会保险法》，单位有缴纳义务，不缴将影响劳动者社保权益，如医疗、养老等保障可能受损。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 单位未缴社保，处理方式如下：1. 劳动仲裁：向仲裁委递交申诉书及材料，要求补缴社保并可能获得经济补偿；2. 解除合同：以未缴社保为由解除劳动关系，同时索赔经济补偿金；3. 延期缴费：若单位账户余额不足，可与征收机构协商提供担保，签订延期缴费协议。 ✫✫✫✫✫有