年终奖少发需视合同约定。若合同有规定或视为工资部分，则公司不得少发，否则视为拖欠工资，依据《劳动法》等规定，可能影响员工权益及公司信誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理年终奖少发，可先与公司沟通协商，要求补发。若协商无果，可根据合同约定情况，选择向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，具体方式需依据合同内容决定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫年终奖少发需处理。具体操作：1. 查看劳动合同，确认年终奖约定情况；2. 若有明确约定或惯例，与公司沟通要求补发；3. 沟通无果，可向劳动监察投诉或申请劳动仲裁；4. 若无约定或视为福利，则公司有权决定是否发放。
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