挂靠单位后，之前灵活就业交的社保能让我50岁退休吗？

挂靠单位后，灵活就业社保不一定能让你50岁退休。分析：退休年龄通常由国家规定并与个人的社保缴纳情况相关。挂靠单位后，虽然社保缴纳方式可能有所变化，但能否50岁退休还需考虑多个因素，如性别、累计缴费年限、是否从事特殊工种等。一般来说，女性工人的退休年龄为50岁，但这一规定可能因地区和具体情况而异。提醒：若你发现挂靠单位后社保缴纳记录出现异常，或退休年龄政策有变动影响到你，应及时咨询专业人士。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理方式：从法律角度，处理这一问题的方式主要有两种：一是咨询当地社保局或人社部门，了解具体的退休年龄政策和社保缴纳要求；二是寻求专业法律顾问的帮助，分析个人情况是否符合提前退休的条件。选择建议：若你对社保政策和退休年龄有基本了解，可先尝试咨询社保局。若情况复杂或存在争议，建议寻求专业法律顾问的协助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
具体操作：1.若你符合女性工人50岁退休的基本条件（如性别、缴费年限等），可向挂靠单位的人力资源部门或当地社保局提交退休申请，并提供相关证明材料。2.若你从事的是特殊工种或符合其他提前退休的条件，需准备相应的证明材料，如工作证明、健康证明等，并向社保局或人社部门申请提前退休审批。3.在申请过程中，若遇到挂靠单位不配合或社保局审批不通过的情况，可及时咨询专业法律顾问，了解维权途径和可能的法律后果。同时，保留好相关证据，以备不时之需。请注意，以上建议仅供参考，具体情况还需根据当地法律法规和实际情况进行判断。