针对您提出的问题，若员工未交社保但发生车祸被认定为工伤，根据《工伤保险条例》的相关规定，用人单位需支付包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等工伤保险待遇。若用人单位不支付，工伤保险基金可先行支付，并有权向用人单位追偿。这体现了法律对工伤员工的保护，确保其基本生活不受影响。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若员工未交社保发生车祸，根据不同情况处理如下：若事故被认定为工伤，用人单位需按《工伤保险条例》支付相关待遇；若用人单位不支付，工伤保险基金可先行支付，并向用人单位追偿。若事故未被认定为工伤，则按一般交通事故处理，由责任方承担赔偿责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度建议，用人单位应依法为员工缴纳社保，以避免工伤事故发生时承担不必要的经济负担。同时，员工也应关注自身社保缴纳情况，确保在发生工伤时能够享受相应的工伤保险待遇。若发生车祸，应及时申请工伤认定，以便获得相应的赔偿和保障。
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