大学生中秋不放假违法吗

大学生中秋不放假不一定违法，需视具体情况而定。分析：根据劳动法规定，法定节假日对于劳动者有休息的权利，但这主要针对的是劳动者与用人单位之间的关系。大学生与学校之间并非劳动关系，而是教育管理与被管理的关系。因此，学校是否放假，通常依据教育部门的规定、学校的校历以及特殊时期的安排来决定。若学校违反教育部门的相关规定或承诺，则可能构成对学生权益的侵害。提醒：若学校长期不遵守法定节假日安排，且未给出合理解释或补偿措施，可能表明问题比较严重，建议及时向教育部门反映或寻求法律援助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理方式：从法律角度看，大学生对于中秋不放假的问题，可以采取以下几种处理方式：1. 咨询了解：首先了解学校不放假的具体原因，以及是否有教育部门或法律的依据。2. 校内沟通：与学校教务处、学生事务处等部门进行沟通，表达学生意见和需求。3. 外部反映：若校内沟通无果，可向教育部门或相关监管机构反映情况。选择建议：根据问题的性质和学校的反应速度，可以先尝试校内沟通，若无法得到满意答复，再考虑向外部机构反映。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
具体操作：1. 咨询了解阶段：查阅教育部门关于法定节假日的规定，以及学校校历中关于节假日的安排，对比实际情况，明确学校是否存在违规。2. 校内沟通阶段：组织学生会或学生代表，与学校管理层进行面对面沟通，提出学生对于节假日安排的诉求，并记录沟通过程和学校的回应。3. 外部反映阶段：若校内沟通无果，可撰写书面材料，详细阐述学校不放假的情况、学生的诉求以及已尝试的沟通方式，向教育部门或相关监管机构提交，并跟进处理结果。同时，也可以考虑通过媒体或社交平台表达学生意见，但需注意言论的合法性和合理性。