调岗降薪了，公司合并后的应对策略是什么？

2025-03-25

公司合并后调岗降薪，应先与人资沟通并确认合同。若违法，可投诉。依据《劳动合同法》，调岗降薪需双方协商，单方决定违法且侵权。不及时处理，可能导致权益受损，如工资减少、职位降低等。
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调岗降薪需应对。1.与人资沟通，确认调岗降薪原因及合法性，如不合法则提出异议；2.协商解除劳动合同，要求合理补偿；3.若协商无果，向劳动监察部门实名投诉，维护自身权益；4.保留证据，如合同、工资单等，以备不时之需。
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应对调岗降薪，常见方式为沟通、协商或投诉。应先与人资沟通了解原因，协商不成再向劳动监察部门投诉，确保合法权益不受侵害。

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