公司因效益问题要求居家办公并降低薪资，我该

2025-04-24

公司降薪需协商，否则可维权。根据《劳动法》，单位应与劳动者协商变更薪资，未协商或协商不成降薪违法。不及时处理可能导致权益受损，如薪资减少、福利丧失等。
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公司降薪应对如下：1.与公司协商，表达意见，争取合理薪资。2.协商不成，向劳动调解组织申请调解，寻求第三方帮助。3.若公司违法降薪，向劳动行政部门举报，维护合法权益。4.或依法向法院申请支付令，要求支付应得薪资。5.还可向劳动争议仲裁委申请仲裁，通过法律途径解决纠纷。
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对降薪，可协商、调解、举报、申请支付令或仲裁。应先尝试与单位协商，协商无果再选其他途径。举报适用于违法行为，支付令适用于拖欠工资，仲裁则适用于解决劳动争议。

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