月工资是4500元，正确的工资计算方法是什么？

2025-04-26

工资应按实际工作天数计算。依据《劳动法》，月计薪天数为21.75天，若只上21天，工资应相应扣减未工作天数的薪资。未正确处理可能导致劳动者权益受损或引发劳动争议。
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常见处理方式为按实际出勤天数计算工资。若合同有特别约定，按约定执行；无约定则遵循法定月计薪天数21.75天，结合实际出勤天数计算。
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按出勤算工资。操作：1.确认月计薪天数21.75天；2.计算日工资（月工资21.75）；3.乘以实际出勤天数得应发工资。若含绩效、奖金等，需额外计算后累加。

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