不是个人原因导致的离职，签了离职申请后还能

2025-04-29

非个人原因离职，签离职申请后仍可要求补偿。依据《劳动合同法》，符合特定情形，如用人单位原因，劳动者可获经济补偿，标准按工作年限计算。若用人单位违法终止合同，需支付双倍赔偿金。不及时处理，劳动者可能损失应得的经济利益，用人单位也可能面临法律风险。
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非个人原因离职可要求补偿。操作如下：1.收集证据，证明离职非个人原因；2.与用人单位协商，提出合理补偿要求；3.协商无果，准备仲裁材料，向劳动仲裁委申请仲裁；4.仲裁裁决后，如用人单位不履行，可申请法院强制执行。确保自身权益不受损害。
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非个人原因离职，常见处理方式为协商或仲裁。首先尝试与用人单位协商补偿事宜；协商不成，可向劳动仲裁委员会提起仲裁，依据《劳动合同法》维护自身权益。选择处理方式时，应考虑效率与成本，协商更快但可能结果不如仲裁；仲裁更权威，但需时间成本。

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