关于71岁保安被单位辞退的赔偿问题

针对您提出的71岁保安被单位辞退时经济补偿金的具体计算方式，根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。对于71岁的保安，若其已达到退休年龄但仍被单位聘用，虽可能不受《劳动合同法》全部条款的保护，但关于经济补偿金的部分，若双方存在事实劳动关系且未明确约定排除，仍可参考此规定计算。若单位拒绝支付，可依法申请劳动仲裁维权。
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从法律角度，71岁保安被单位辞退时应注意以下几点：首先，确认与单位是否存在有效的劳动合同或劳务合同，并了解合同中的具体条款；其次，若存在劳动关系，应依据《劳动合同法》规定，计算并主张经济补偿金；再者，若单位拒绝支付经济补偿或存在其他违法行为，应及时收集证据，如工作记录、工资单等，以便申请劳动仲裁或提起民事诉讼；最后，保持冷静，通过合法途径维权，避免采取过激行为。
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若71岁保安与单位签订的是劳务合同，则双方关系不受《劳动合同法》调整，而是基于民事合同关系。在此情况下，被辞退时是否有权要求经济补偿，需依据劳务合同的具体条款。若合同中有明确约定经济补偿条款，则可按约定执行；若无明确约定，则可能无法直接依据法律规定要求经济补偿。因此，劳务合同的签订情况将直接影响被辞退时的权益保障。