针对您提到的用人单位以未办理离职手续为由扣发工资的问题，根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日书面通知用人单位，可以解除劳动合同。若您已依法提前通知并尝试离职，但用人单位仍以此为由扣发工资，则其行为可能违法。此时，您有权要求用人单位支付应得的工资，并可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度看，若您已口头辞职超过一个月但未获批离职，根据《劳动合同法》规定，若您未提前三十日书面通知用人单位，则直接离职可能构成违法。但考虑到您已口头通知并等待超过法定通知期，建议尝试书面确认辞职意愿，并保留证据。若单位仍不批准，您可咨询劳动监察部门或律师，评估直接离职的法律风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若想尽快离职，您可以：1. 确保已提前三十日书面通知用人单位，若单位不批，到期后可自行离职；2. 若符合《劳动合同法》第三十八条规定的单方面解除劳动合同情形，如未按时支付工资等，可立即离职并通知用人单位；3. 与用人单位协商达成一致，办理离职手续。
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