新劳动合同下未购买社保，是否可申领失业救济？

未购买社保通常无法申领失业救济。根据劳动法，失业保险的享受需满足一定条件，其中之一便是单位已按规定缴纳失业保险费。若单位未购买社保，则不符合申领失业救济的资格。当发现单位长期未缴纳社保，且个人因此面临经济困难时，问题已较为严重，应及时咨询律师并采取法律手段维权。
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从法律角度看，处理未购买社保无法申领失业救济的问题，常见方式有：一是与用人单位协商，要求补缴社保并争取相应补偿；二是向劳动监察部门投诉，由行政部门介入处理；三是提起劳动仲裁或诉讼，通过法律途径维护自身权益。选择处理方式时，应考虑个人实际情况、证据充分程度及法律成本等因素。
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从法律角度，针对不同情况，处理未购买社保无法申领失业救济的具体操作如下：1.若与用人单位关系良好，可先尝试协商，明确单位未缴社保的原因，并要求立即补缴，同时协商失业期间的补偿事宜。2.若协商无果，可向当地劳动监察部门提交投诉材料，包括劳动合同、工资条、未缴纳社保证明等，由劳动监察部门对用人单位进行调查处理。3.若劳动监察部门处理未能满足个人诉求，可准备充分证据材料，如社保缴纳记录、工资流水、劳动合同等，向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，必要时可寻求律师协助，准备诉讼材料，向法院提起诉讼。在整个过程中，保持沟通记录，以备不时之需。