48岁不会直接导致被辞退，需看是否满足辞退条件。依据《劳动合同法》，符合解除劳动合同条件时，无论年龄，都可按规定辞退。若违法辞退，员工可面临失业及经济损失。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司辞退员工需依法进行，常见方式有协商、预告或经济性裁员。选择处理方式时，应考量法律依据、员工权益及公司利益，确保合法合规。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫48岁被辞退需依法处理。1.若公司想辞退，需查看是否满足《劳动合同法》规定的辞退条件，如严重违反公司规定等。2.若满足条件，公司需提前通知或支付代通知金，并与员工协商经济补偿。3.若不满足条件或协商不成，员工可申请劳动仲裁，维护自身权益。
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