合同到期,工作地点发生变化,不签有没有的补偿

2025-04-29

合同到期工作地点变，不签可能有补偿。依据《劳动法》，工作地点变化视为关键性变更，员工可拒绝并视为公司不续签，要求经济补偿。不及时处理可能导致权益受损，无法获得应得补偿。
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合同到期地点变，处理方式有两种：接受或拒绝。若接受新地点则续签合同；若拒绝，可与公司协商经济补偿或寻求法律途径解决。选择需根据个人情况和公司态度决定。
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合同到期地点变，可这样处理：1. 若公司搬迁在约定区域内，员工需接受或自行离职；2. 若搬迁到约定地点外，员工可拒绝并与公司协商经济补偿，协商不成可申请劳动仲裁，要求按《劳动法》规定支付补偿金，每工作一年补偿一个月工资。

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