工资不对应找财务核实，如无果可依法维权。依据《劳动法》等，工资应按时足额支付，否则劳动者有权举报、仲裁或诉讼。不及时处理可能导致权益受损，如错过时效期。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工资不对，可先与财务沟通，无果后选择举报、仲裁或诉讼。根据具体情况选择，如公司态度积极可尝试沟通解决；否则，为维护自身权益，应及时采取法律手段。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工资不对找财务。具体操作：1. 首先与财务沟通，核对工资明细，要求解释差异原因；2. 若沟通无果，向劳动管理监察大队举报，提交相关证据；3. 或直接申请劳动仲裁，准备仲裁材料，参与仲裁程序；4. 对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院提起诉讼，要求支付工资及补偿金。
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