餐饮店签劳务合同离职流程

2025-06-26

餐饮店离职需依法处理，用人单位应出具解约证明。《中华人民共和国劳动合同法》规定，解约时需出具证明并办理手续，否则可能影响劳动者权益及后续就业。严重情况如未办理社保转移，将致劳动者社保断缴，影响福利享受。
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餐饮店离职处理方式：1. 协商离职：与用人单位沟通，达成一致后签订离职协议，明确离职日期及责任。2. 依法单方解除：提前通知用人单位，按法律规定办理离职手续，要求出具解约证明。若用人单位拒绝，可申请劳动仲裁。3. 特殊情况处理：如合同期满或用人单位违法，可直接离职并要求相应补偿，同时保留证据以备后续维权。
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餐饮店离职常见处理方式为协商或依法单方解除。若双方无争议，可协商签订离职协议；若存在争议，劳动者可依法单方解除，并要求用人单位出具解约证明。选择方式时，应考虑自身权益及法律后果。

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